Vitra Design Museum,
Weil am Rhein, Deutschland
(Photo: Gaby Fardel)
Wo stehen Sie beruflich?
Berufliche Orientierungsberatung
Sie sind unzufrieden in Ihrem Arbeitsbereich, mit Ihrer Position oder in Ihrer Rolle?
Irgendwann war Ihre Aufgabe einmal sinnvoll und passend – aber heute nicht mehr?
Sie haben das Bedürfnis, sich beruflich weiterzuentwickeln – in welche Richtung wollen Sie gehen?
Sie überlegen, ob Sie in Ihrem Alter wirklich nochmals etwas Neues anfangen wollen?
Eine berufliche Karriereentwicklung und Neuorientierung bedeuten nicht unbedingt, gleich etwas völlig Neues zu tun. Sie können sich auch innerhalb des Unternehmens erfolgreich weiterentwickeln. Vielleicht ist es aber auch sinnvoll, den Arbeitgeber zu wechseln, ohne zunächst Ihre Position zu verändern.
Wo genau Sie Ihre Veränderung angehen wollen, erarbeiten Sie in einer umfassenden Standortanalyse.
Laufbahnberatung besteht aus verschiedenen Bausteinen. Die Auswahl erfolgt individuell und entsprechend Ihrer persönlichen Fragestellung und Ihren Wünschen. In der Regel ergeben sich 3 bis 7 Sequenzen. Manchmal hilft schon ein einmaliger Termin.
Phasen einer Laufbahnberatung können sein:
Standortbestimmung: Wo stehe ich und was macht mich unzufrieden?
Potenzialanalyse: Wer bin ich und was kann ich?
Zukunftsentwurf: Was will ich und wer will ich sein?
Entscheidung: Was sind meine besten Optionen und wie teste ich sie?
Umsetzung: Wie gehe ich vorwärts und wie bleibe ich dran?
Weitere Leistungen
Im Vorstellungsgespräch punkten
Sie haben sich beworben und werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die erste Hürde haben Sie geschafft! Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch ist nun essenziell. Lernen Sie die Struktur und den Ablauf eines Vorstellungsgesprächs kennen. Üben Sie Antworten auf wichtige und heikle Fragen. Lernen Sie, sich glaubwürdig zu verhalten.